参画にご興味のある
SUCCESS-Osakaは、
異文化知識・対応能力向上を
ベースに、
ビジネス日本語レベルの
高い人材育成や、
大学と共同開発した
インターンシップを通じ、
経営理念の浸透を目指すなど、
企業にとって重要な、
採用・受け入れ態勢の強化・
サポートを行います。
異文化知識・対応能力の
高い外国人人材の獲得
ビジネス日本語レベルが高い
外国人人材の獲得
企業・大学で
共同開発した留学生特化型
インターンシップ
留学生との交流を通じ、
留学生採用企業としての
ポジションが確立
異文化適応能力の高い
人材育成プログラム
キャリアデザインの考え方
日本の企業で長期的に活躍することの出来る人材を輩出すべく、SUCCESS-Osakaの理念に基づき、留学生専用のキャリアデザインで育成します。
日本の文化を理解する
異文化理解
ベース
日本で働く価値を実感する
マインドモチベーション向上
コネクト
業界理解と結びつける
実践力をつける
就職コアスキル
異文化知識・対応能力を
高める人材育成プログラム
「様々な文化的背景を持つ人々との効果的かつ適切な交流・関わりを
可能にする一連の認識・情緒的・行動的能力及び特性」と
定義されています。
Bennett, J. M. 2008.
Transformative training: Designing programs for culture learning. In Contemporary leadership and intercultural competence: Understanding and utilizing cultural diversity to build successful organizations, ed. M. A. Moodian, 95-110. Thousand Oaks, CA: Sage.
(注)Association of American Colleges and Universities Values Rubricを参照しています
https://www.aacu.org/japanese-translation-aacu-value-rubrics
総合的視点から誕生した
SUCCESS-Osakaの
教学の仕組み
多様な活動を通して日本社会での経験を蓄積する機会を提供し、優れた異文化適応能力・異文化間対応能力を涵養することで、近未来の日本の企業で活躍し、その成長を支えるグローバル人材を育成します。
入社前まで、異文化知識・対応能力を高めます
1年次
自国文化との
違いに気づくことができる
1〜2年次
自国文化との違いを
客観的に見ることができる
2年次
自国文化に日本文化を
取り入れることができる
3年次
複合的な
アイデンティティが
確立される
4年次
定着を意識した
人材育成の排出
企業への
充実サポート
留学生の定着の為には、経営理念と事業内容の共感が重要なテーマになります。
入社前にそれらを意識させるイベント等を構築し、共感の場の提供を行います。
インターンシップ開発
大学と企業が、留学生に特化したインターンシップを「活動のデザイン」「問題定義のテーマ選定」といったプロセス構築段階から共同で開発します。
業界研究理解講座
留学生は、丁寧に業界を勉強する時間と機会が十分に足りていません。実際の企業から業界を直接学ぶことで、結果的に、留学生・企業双方の認知にもつながります。
SUCCESS-Osaka cafe
“企業人からの実際の声”をテーマに、留学生は学びを得ます。留学生にとって、企業人の魅力ある言葉が、その後のキャリアプランに影響を与える可能性がある重要な機会になります。
JOB Fair
業界の将来性や最新技術紹介、そして何より企業と留学生が、じっくり話し合える機会の提供をします。その先にある採用を意識した場としても活用して頂けます。
留学生視点からの社会課題の発見と、解決策を企業と共に考える研修プログラム。
留学生との継続的なコミュニケーションの機会を得ることで、企業と留学生の相互理解が深まるため、採用時のマッチングの精度を高めることができます。
SDGsに基づく
社会課題発見
(新規事業開発)
各種プログラムの
実施
成果発表
趣旨に賛同して
いただける企業との
連携を強化するために、
「SUCCESS-Osaka
サポーター企業」の
募集をしています。
サポーター企業は、本事業で連携する4大学が育成する外国人留学生と様々な活動(インターンシップ、合同説明会、業界研究講座等)を通して交流する機会を優先的に得ることができます。日本では、海外事業の展開を推進する場合、インバウンド事業を手掛ける場合など、今後国内企業のグローバル人材のニーズがさらに高まることが予測されます。サポーター企業は、それぞれが求めるグローバル人材の有力候補となる留学生達に、在学中からアプローチすることができます。さらに、SUCCESS-Osaka事業が機会を提供することで、留学生達からも高い信頼と評価を得る企業として認知されていきます。
SUCCESS-Osakaサポーター
企業になるためのプロセス
SUCCESS-Osaka
FG※勉強会への参加
SUCCESS-Osakaサポーター企業に参画をご希望の方には、SUCCESS-Osaka Focus Group勉強会へご案内。
SUCCESS-Osaka
イベント参画へのご案内
留学生との交流の場となる、下記の様なSUCCESS-Osakaのセミナーやイベントにご案内させていただきます。
業界理解講座
グローバル/ローカルな業界動向の理解
長期インターンシップ
SDGs・理念共有型などの長期インターンシップ
ワークショップ
異文化理解を深める交流イベント
企業ケーススタディ
モデルケースを実例に、
外国人材を活用し成長していく企業のあり方等を検証する
サポーター企業に登録
継続的にご参加いただいた企業は、サポーター企業として登録させていただきます。サポーター企業は、留学生への訴求効果が期待でき、採用活動の幅も広がります。
アフィリエイト企業
留学生の就労ビザへの切替手続きにおいて、優遇措置がうけれます。また留学生の内定後や入社後に、モニタリングにご協力いただき、留学生と企業のマッチングにおけるナレッジとして蓄積させていただきます。
※SUCCESS-Osaka Focus Groupとは、企業と留学生の相互理解を目的に、3つのテーマ【採用前の悩み(例:母集団の形成、企業認知)、採用中の悩み(例:面接の基準、内定後フォロー)、採用後の悩み(例:入社後の離職、活躍)】にフォーカスをあて検証します。企業各社の取り組み事例もここで共有しています。
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